Vous hésitez à passer en portage salarial ? Convertissez votre TJM en salaire net réel en quelques secondes avec le simulateur ci-dessous, puis suivez chaque ligne de la cascade de calcul.
Simulateur portage salarial
Le portage salarial, comment ça marche ?
Le portage salarial est un statut hybride qui réunit l’indépendance du freelance et la protection du salariat. Vous trouvez vos missions et négociez vos tarifs comme un indépendant, mais c’est la société de portage qui facture votre client, encaisse le chiffre d’affaires, puis vous reverse un salaire après déduction de ses frais et des cotisations sociales. Vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI) avec l’entreprise de portage, ce qui vous ouvre les droits classiques du salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance et congés payés. En contrepartie de cette sécurité, le passage du tarif facturé au salaire net est nettement plus coûteux qu’en micro-entreprise, car votre rémunération supporte l’intégralité des charges patronales et salariales d’un vrai bulletin de paie.
Le cœur du raisonnement est donc une cascade : le chiffre d’affaires hors taxes que vous facturez se transforme en salaire net après trois ponctions successives. D’abord les frais de gestion de la société de portage, ensuite les charges patronales, enfin les charges salariales. Le simulateur ci-dessus applique cette logique pour vous donner un ordre de grandeur fiable ; les sections suivantes détaillent chaque étape avec les taux de référence 2026.
Du TJM au salaire net : la cascade de calcul
Tout part de votre tarif journalier moyen (TJM) multiplié par le nombre de jours réellement facturés dans le mois. Attention : un mois compte rarement plus de 18 à 20 jours facturables une fois retirés les week-ends, les congés, la prospection et l’administratif. Sur ce chiffre d’affaires hors taxes, la société prélève d’abord ses frais de gestion, généralement compris entre 5 % et 10 %. Le solde, appelé « enveloppe de rémunération », sert à la fois à payer le salaire brut et les charges patronales. On en déduit le salaire brut, puis on retire les charges salariales pour obtenir le net avant impôt. Le tableau ci-dessous reprend un exemple complet pour un TJM de 600 euros sur 18 jours, soit 10 800 euros de chiffre d’affaires mensuel.
| Étape de la cascade | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Chiffre d’affaires HT | 600 € × 18 jours | 10 800 € |
| Frais de gestion (8 %) | 10 800 × 0,08 | − 864 € |
| Enveloppe de rémunération | 10 800 − 864 | 9 936 € |
| Salaire brut | 9 936 / 1,45 | 6 852 € |
| Charges salariales (22 %) | 6 852 × 0,22 | − 1 508 € |
| Salaire net (avant impôt) | 6 852 − 1 508 | ≈ 5 345 € |
Dans cet exemple, le salarié porté conserve environ 49 % de son chiffre d’affaires en net avant impôt. C’est l’ordre de grandeur classique du portage : on retient généralement entre 45 % et 55 % du CA facturé selon le niveau des frais de gestion et des frais professionnels remboursés. Pour aller plus loin sur la logique brut vers net, vous pouvez consulter notre calculatrice de coût salarié pour l’employeur, qui détaille la part patronale sur un bulletin de paie classique.
Frais de gestion : combien et quoi vérifier
Les frais de gestion rémunèrent la société de portage pour la facturation, le recouvrement, l’édition des bulletins de paie, l’assurance responsabilité civile professionnelle et l’accompagnement. Affichés entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes, ils peuvent grimper jusqu’à 12 ou 15 % chez certains prestataires une fois ajoutés des frais annexes. Un taux affiché à 5 % n’est pas toujours le moins cher : certaines sociétés ajoutent des coûts cachés qu’il faut traquer avant de signer. Voici les principaux postes à examiner :
- Frais de dossier ou d’adhésion à l’entrée, souvent de 100 à 300 euros.
- Frais par virement ou par facture émise, de l’ordre de 10 à 20 euros l’unité.
- Coût de l’assurance responsabilité civile professionnelle facturée en supplément, parfois 50 à 100 euros par mois.
- Plancher de frais mensuel minimum, qui pénalise les petits chiffres d’affaires.
- Plafonnement des frais : les meilleures offres bloquent les frais au-delà d’un certain CA, ce qui avantage les TJM élevés.
Pour comparer deux offres, ne regardez jamais le seul pourcentage : calculez le coût total annuel sur votre volume de missions réel. Une société à 8 % sans frais annexes est souvent plus avantageuse qu’une société à 5 % multipliant les suppléments. Pensez aussi aux frais professionnels remboursables (déplacements, matériel, repas), qui sortent de l’assiette des cotisations et améliorent votre net réel.
Charges sociales et réserve financière
Une fois les frais de gestion déduits, l’enveloppe restante finance le salaire et ses cotisations. Les charges patronales représentent environ 42 à 45 % du salaire brut, et les charges salariales environ 22 à 25 %. C’est ce double étage de cotisations qui explique pourquoi le portage est plus coûteux que la micro-entreprise : en échange, vous cotisez pleinement pour la retraite, le chômage et la prévoyance. S’ajoute une réserve financière prévue par l’article 21 de la convention collective du portage salarial : 10 % de la rémunération brute sont mis de côté pour financer les périodes d’inter-mission. En CDD, cette réserve vous est versée en fin de contrat ; en CDI, elle lisse vos revenus pendant les périodes sans mission. Le tableau ci-dessous récapitule les taux de référence à connaître pour 2026.
| Poste | Base de calcul | Taux indicatif 2026 |
|---|---|---|
| Frais de gestion | Chiffre d’affaires HT | 5 % à 10 % |
| Charges patronales | Salaire brut | 42 % à 45 % |
| Charges salariales | Salaire brut | 22 % à 25 % |
| Réserve financière | Rémunération brute | 10 % |
| Net conservé | Chiffre d’affaires HT | 45 % à 55 % |
Portage, micro-entreprise ou SASU : lequel paie le mieux ?
Le portage n’est pas toujours le statut le plus rémunérateur, mais c’est souvent le plus protecteur. La micro-entreprise offre un net plus élevé sur le papier, car les cotisations sociales y sont calculées à un taux forfaitaire bien plus bas (environ 24,6 % du CA pour les prestations de services en 2026), mais la couverture sociale est minimale et le plafond de chiffre d’affaires limite la croissance. La SASU permet d’optimiser via les dividendes, au prix d’une comptabilité plus lourde. Le portage se situe entre les deux : net plus faible, mais statut de salarié complet, sans création d’entreprise ni gestion comptable. Le tableau ci-dessous compare l’ordre de grandeur du net pour 10 800 euros de CA mensuel.
| Statut | Net mensuel estimé | Protection sociale |
|---|---|---|
| Micro-entreprise | ≈ 7 500 à 8 100 € | Minimale, pas de chômage |
| Portage salarial | ≈ 5 300 à 5 600 € | Complète (salarié) |
| SASU (IS + dividendes) | Variable selon arbitrage | Assimilé salarié, sans chômage |
Pour affiner votre choix, comparez d’abord votre tarif avec notre calculatrice de TJM freelance, puis estimez le coût du statut micro avec notre calculatrice de charges sociales auto-entrepreneur. Le bon statut dépend de votre besoin de sécurité, de votre niveau de revenus et de la régularité de vos missions.
Questions fréquentes
Quel pourcentage de mon TJM vais-je toucher en net ?
En règle générale, vous conservez entre 45 % et 55 % de votre chiffre d’affaires hors taxes en salaire net avant impôt. Le ratio dépend surtout des frais de gestion et des frais professionnels remboursés. Un TJM élevé avec des frais plafonnés se rapproche de 52 %, tandis qu’un petit CA avec frais minimum descend plutôt vers 45 %.
Le salaire net affiché inclut-il l’impôt sur le revenu ?
Non. Le simulateur calcule le net avant impôt sur le revenu. Depuis le prélèvement à la source, votre impôt est ensuite retenu directement sur le bulletin selon votre taux personnalisé. Pensez à déduire ce prélèvement pour connaître votre net réellement disponible.
Combien de jours puis-je facturer par mois ?
Un mois théorique compte une vingtaine de jours ouvrés, mais il faut retirer les congés, la prospection, la formation et l’administratif. La plupart des consultants facturent en moyenne 16 à 18 jours par mois sur l’année. Mieux vaut bâtir vos prévisions sur ce chiffre prudent plutôt que sur un plein temps facturé.
Y a-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Oui. La convention collective fixe une rémunération minimale, généralement autour de 70 à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un temps plein, soit environ 2 900 euros bruts. Votre TJM doit donc être suffisant pour couvrir ce plancher une fois les frais et cotisations déduits.
La réserve financière de 10 % est-elle perdue ?
Non, elle vous revient. En CDD, elle est versée à la fin du contrat ; en CDI, elle sert à maintenir votre salaire pendant les périodes sans mission. C’est un mécanisme de lissage, pas une ponction définitive : l’argent reste le vôtre.
Les montants calculés sont des estimations indicatives fondées sur des taux moyens 2026 ; votre net exact dépend de votre société de portage, de vos frais professionnels et de votre situation. Demandez toujours une simulation personnalisée avant de vous engager.
Baptiste conçoit et rédige les outils et contenus publiés sur un-calcul.fr. Sa démarche repose sur la clarté et la précision : chaque calculatrice est pensée pour fournir un résultat fiable, compréhensible et directement utilisable par tous.