Vous venez de recevoir une lettre de licenciement et vous voulez savoir a combien vous avez droit. Entrez votre salaire de reference et votre anciennete : l’outil calcule immediatement votre indemnite legale selon la formule officielle du Code du travail.
Calculatrice indemnites de licenciement 2026
Salaire brut mensuel de reference (euros)
Moyenne des 12 ou 3 derniers mois, selon la formule la plus favorable
Annees d’anciennete
Mois supplementaires (au-dela des annees completes)
Qui a droit a l’indemnite de licenciement ?
Pas tous les salaries licencies n’y ont droit. La loi pose trois conditions cumulatives. Il faut d’abord etre en CDI : les salaries en CDD ne beneficient pas de l’indemnite de licenciement, mais d’une prime de precarite de 10% a la fin de leur contrat. Il faut ensuite avoir au moins 8 mois d’anciennete ininterrompue dans l’entreprise a la date de notification du licenciement. Enfin, le licenciement ne doit pas etre fonde sur une faute grave ou une faute lourde.
Ce troisieme point est crucial et souvent source de contentieux. Une faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarie dans l’entreprise : insubordination caracterisee, vol, harcelement, divulgation de secrets professionnels. Une faute lourde implique en plus une intention de nuire a l’employeur. Dans ces deux cas, l’employeur peut non seulement priver le salarie de son indemnite de licenciement, mais aussi de son indemnite de preavis.
En revanche, une faute simple, meme repetee, une insuffisance professionnelle, une inaptitude physique ou un motif economique ouvrent bien droit a l’indemnite. Le motif du licenciement ne change pas le montant de l’indemnite legale, mais certaines conventions collectives prevoir des montants differents selon qu’il s’agit d’un licenciement personnel ou economique.
La formule officielle du Code du travail
L’article R.1234-2 du Code du travail fixe la formule de calcul de l’indemnite legale. Elle est progressive et distingue deux tranches d’anciennete :
Pour les 10 premieres annees : 1/4 de mois de salaire par annee d’anciennete
Au-dela de 10 ans : 1/3 de mois de salaire par annee d’anciennete
Les annees incompletes sont prises en compte au prorata des mois complets. Un salarie avec 7 ans et 4 mois d’anciennete se voit donc credite de 7 + (4/12) annees dans le calcul, soit 7,333 ans.
Exemple concret : un salarie avec 12 ans d’anciennete et un salaire de reference de 3 000 euros touchera :
- Tranche 1 : (3 000 / 4) x 10 = 7 500 euros
- Tranche 2 : (3 000 / 3) x 2 = 2 000 euros
- Total : 9 500 euros brut
Comment determiner le salaire de reference ?
C’est souvent la ou les erreurs se produisent. Le Code du travail impose de retenir la formule la plus favorable au salarie entre deux methodes de calcul.
Methode 1 : la moyenne des 12 derniers mois
On additionne tous les elements de remuneration bruts percus pendant les 12 mois precedant la notification du licenciement, et on divise par 12. Cette methode est generalement plus avantageuse pour les salaries qui percoivent des primes regulieres etalees sur l’annee.
Methode 2 : la moyenne des 3 derniers mois
On additionne tous les elements de remuneration bruts des 3 derniers mois et on divise par 3. Attention : les primes annuelles ou exceptionnelles percues pendant cette periode ne sont comptees qu’au prorata temporis (c’est-a-dire divisees par 4 si elles sont annuelles). Cette methode est souvent plus avantageuse pour les salaries dont la remuneration variable est concentree sur les derniers mois.
L’employeur est tenu de calculer les deux et de retenir la plus favorable. S’il ne le fait pas, le salarie peut reclamer la difference devant le conseil de prud’hommes dans un delai de 12 mois apres la notification du licenciement.
Ce qui entre dans le salaire de reference
La remuneration brute inclut bien plus que le seul salaire de base. Doivent etre integres : les primes contractuelles (13e mois, prime d’anciennete), les commissions et elements variables recurrents, les heures supplementaires effectuees regulierement, et les avantages en nature (voiture de fonction, logement de fonction). En revanche, les remboursements de frais professionnels sont exclus, ainsi que les primes a caractere exceptionnel et non recurrent.
Tableau de simulation par profil
Pour vous donner des reperes concrets, voici les estimations d’indemnite legale pour differents profils de salaries, calcule sur la base du barreme legal 2026.
| Salaire de reference | Anciennete | Indemnite legale estimee |
|---|---|---|
| 1 800 euros | 2 ans | 900 euros |
| 2 000 euros | 3 ans | 1 500 euros |
| 2 500 euros | 5 ans | 3 125 euros |
| 2 500 euros | 8 ans | 5 000 euros |
| 3 000 euros | 10 ans | 7 500 euros |
| 3 000 euros | 12 ans | 9 500 euros |
| 3 500 euros | 15 ans | 14 583 euros |
| 4 000 euros | 20 ans | 23 333 euros |
| 5 000 euros | 25 ans | 33 333 euros |
Ces montants sont calcules sur la base de l’indemnite legale minimale. Votre convention collective peut prevoir des montants superieurs : c’est toujours la formule la plus favorable qui s’applique.
L’indemnite legale n’est qu’un minimum : le role de la convention collective
Beaucoup de salaries ignorent que leur convention collective peut leur ouvrir droit a une indemnite superieure a l’indemnite legale. C’est frequent dans des secteurs comme la metallurgie, le batiment, l’industrie pharmaceutique ou les cabinets de conseil informatique (convention Syntec). La convention Syntec, par exemple, prevoit 1/3 de mois par annee des la premiere annee, contre 1/4 pour le legal. Sur 10 ans a 3 000 euros, la difference est de 2 500 euros.
Pour identifier votre convention collective, regardez votre bulletin de paie : elle y est mentionnee obligatoirement, souvent avec son code IDCC. Vous pouvez ensuite consulter le texte complet sur legifrance.gouv.fr en recherchant ce code. Les dispositions relatives a l’indemnite de licenciement se trouvent generalement dans un article intitule « rupture du contrat » ou « indemnites de depart ».
Si votre convention prevoit une indemnite superieure, l’employeur est tenu de l’appliquer. Ce n’est pas une faveur, c’est une obligation legale. Le non-respect ouvre droit a un recours prud’homal.
Fiscalite de l’indemnite de licenciement en 2026
L’indemnite legale de licenciement est totalement exoneree d’impot sur le revenu. Vous n’avez pas a la declarer, quelle que soit son montant, tant qu’elle ne depasse pas le montant prevu par la loi ou la convention collective.
Pour les indemnites supra-legales (au-dela du minimum legal ou conventionnel), la situation est plus complexe. En 2026, l’exoneration de cotisations sociales est limitee a deux fois le plafond annuel de la Securite sociale, soit environ 92 736 euros. Au-dela, la fraction est soumise aux cotisations sociales et a la CSG-CRDS.
Sur le plan fiscal, l’exoneration d’impot sur le revenu pour la part supra-legale est egalement plafonnee. Le montant exonere correspond au plus eleve des trois plafonds suivants : le montant de l’indemnite conventionnelle ou legale, la moitie de l’indemnite totale percue, ou deux fois la remuneration brute annuelle percue l’annee precedant le licenciement. Ce dernier plafond est lui-meme limite a 288 360 euros pour les indemnites percues en 2026.
Les autres indemnites a percevoir lors d’un licenciement
L’indemnite de licenciement n’est pas la seule somme due par l’employeur. Lors de la rupture du contrat, plusieurs postes viennent s’y ajouter.
L’indemnite compensatrice de preavis est due si le salarie n’effectue pas son preavis, que ce soit a la demande de l’employeur ou en accord avec lui. Elle correspond au salaire qui aurait ete verse pendant la duree du preavis (1 a 3 mois selon l’anciennete et la convention collective). Si c’est le salarie qui demande a ne pas effectuer son preavis, il n’a pas droit a cette indemnite.
L’indemnite compensatrice de conges payes couvre les jours de conges acquis et non pris a la date de la rupture effective du contrat. Elle est egalement due lors d’un licenciement pour faute grave ou lourde, contrairement a l’indemnite de licenciement.
Enfin, si le licenciement est juge sans cause reelle et serieuse par le conseil de prud’hommes, le juge peut accorder des dommages et interets selon le bareme Macron (article L.1235-3 du Code du travail). Ce bareme fixe des planchers et plafonds en mois de salaire selon l’anciennete et la taille de l’entreprise. Par exemple, pour un salarie avec 10 ans d’anciennete dans une entreprise de plus de 11 salaries, l’indemnite se situe entre 3 et 10 mois de salaire brut.
Les erreurs de calcul les plus frequentes
Les litiges prud’homaux portant sur l’indemnite de licenciement ont le plus souvent pour origine les memes erreurs de l’employeur. Les connaitre permet de verifier son propre calcul avant de signer le solde de tout compte.
La premiere erreur est le salaire de reference incomplet. L’employeur calcule parfois sur la seule base du salaire fixe, en oubliant les primes recurrentes, les commissions, les heures supplementaires habituelles ou les avantages en nature. Chaque element oublie reduit mecaniquement l’indemnite.
La deuxieme erreur est l’anciennete tronquee. L’anciennete doit etre calculee jusqu’a la fin du preavis, meme si celui-ci n’est pas effectue. Elle doit egalement inclure les periodes assimilees a du temps de travail effectif : conge maternite, arret pour accident du travail, conge de formation. Un employeur qui s’arrete a la date de notification du licenciement sous-estime l’anciennete.
La troisieme erreur est l’ignorance de la convention collective. Appliquer le barreme legal alors que la convention prevoit un montant superieur est une faute de l’employeur. Elle est sanctionnable devant les prud’hommes.
Ce que ne calcule pas cet outil
Cette calculatrice applique la formule legale minimale. Elle ne tient pas compte de votre convention collective, qui peut prevoir un montant superieur. Elle ne calcule pas non plus l’indemnite compensatrice de preavis ni l’indemnite de conges payes. Et elle ne simule pas les dommages et interets eventuels en cas de licenciement injustifie.
Pour une estimation complete incluant tous ces elements, consultez un conseiller juridique ou un avocat specialise en droit du travail. Certains barreux proposent des consultations gratuites ou a tarif r
Baptiste conçoit et rédige les outils et contenus publiés sur un-calcul.fr. Sa démarche repose sur la clarté et la précision : chaque calculatrice est pensée pour fournir un résultat fiable, compréhensible et directement utilisable par tous.