Combien de jours de RTT pouvez-vous poser cette année ? Le nombre change chaque année selon le calendrier. Renseignez votre situation dans la calculatrice ci-dessous pour obtenir votre total en quelques secondes.
Qu'est-ce qu'un jour de RTT et qui y a droit ?
Les RTT, ou jours de réduction du temps de travail, sont nés des lois Aubry de 1998 et 2000 qui ont ramené la durée légale du travail à 35 heures par semaine. Le principe est simple : lorsqu'un salarié travaille au-delà de cette durée légale sans que les heures effectuées soient payées en heures supplémentaires, l'entreprise lui accorde en contrepartie des journées de repos réparties sur l'année. Le RTT n'est donc pas un cadeau de l'employeur mais la compensation d'un temps de travail supérieur au seuil légal. Contrairement aux congés payés, qui relèvent du Code du travail et sont garantis à tous, les RTT dépendent exclusivement d'un accord collectif : accord de branche, accord d'entreprise ou convention individuelle de forfait.
Deux grandes populations sont concernées. D'un côté, les salariés soumis à un horaire hebdomadaire fixe supérieur à 35 heures, typiquement 37 ou 39 heures, qui récupèrent les heures excédentaires sous forme de repos. De l'autre, les cadres autonomes placés sous convention de forfait annuel en jours, dont le contrat fixe un nombre maximal de jours travaillés dans l'année, plafonné à 218 jours par le Code du travail lorsque l'accord ne prévoit rien de plus favorable. Les salariés à 35 heures strictes, les temps partiels et la plupart des travailleurs sans accord collectif spécifique n'acquièrent en revanche aucun RTT.
Les deux méthodes de calcul des RTT
La première méthode, dite au forfait jours, s'applique aux cadres autonomes. Elle consiste à soustraire du nombre de jours potentiellement travaillables dans l'année le nombre de jours prévu au forfait. On part des 365 jours calendaires, on retire les 104 jours de week-end, les jours fériés qui tombent en semaine et les congés payés, puis on compare le solde obtenu au plafond du forfait. La différence constitue le nombre de RTT. Ce calcul est mécanique et ne dépend d'aucune négociation : il varie uniquement selon la configuration du calendrier de l'année concernée.
La seconde méthode, dite au réel ou horaire, concerne les salariés dont la durée hebdomadaire dépasse 35 heures. On multiplie le nombre d'heures effectuées au-delà du seuil légal par le nombre de semaines effectivement travaillées, puis on divise le total par la durée d'une journée de travail. La formule s'écrit : RTT = (durée hebdomadaire − 35) × semaines travaillées ÷ (durée hebdomadaire ÷ 5). Un salarié à 39 heures accumule ainsi 4 heures de repos par semaine travaillée, converties ensuite en journées de 7,8 heures. Certaines entreprises préfèrent une troisième voie, le forfait conventionnel : l'accord fixe une fois pour toutes un nombre de RTT, par exemple 12 ou 23 jours, sans recalcul annuel.
Combien de RTT en 2026 ? Le calcul détaillé
L'année 2026 est particulièrement défavorable aux salariés, car deux jours fériés tombent un week-end : le 15 août est un samedi et le 1er novembre un dimanche. Sur les onze jours fériés légaux du calendrier français, seuls neuf tombent donc un jour ouvré et sont réellement chômés. Le décompte donne 365 jours calendaires, moins 104 jours de samedi et dimanche, moins ces 9 jours fériés en semaine, soit 252 jours ouvrés. En retirant les 25 jours ouvrés de congés payés légaux, il reste 227 jours travaillables. Un cadre au forfait 218 jours obtient donc 227 − 218 = 9 jours de RTT en 2026.
| Jour férié 2026 | Date | Jour de la semaine | Chômé ? |
|---|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Oui |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | Oui |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Oui |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | Oui |
| Assomption | 15 août | Samedi | Non |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | Non |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Mercredi | Oui |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | Oui |
Ce résultat mérite d'être relativisé sur plusieurs années, car un simple décalage de calendrier suffit à faire varier le total de deux ou trois jours. En 2027, quatre jours fériés seront perdus sur un week-end mais le décompte des jours ouvrés remonte à 254, ce qui porte le forfait 218 à 11 jours de RTT. En 2028, année bissextile comptant 106 jours de week-end, le total redescend à 8 jours. Cette instabilité explique pourquoi de nombreuses entreprises préfèrent geler un nombre forfaitaire de RTT dans leur accord collectif plutôt que de recalculer chaque année.
| Année | Jours fériés en semaine | Jours ouvrés | RTT forfait 218 j | RTT à 39 h |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 9 | 252 | 9 jours | 23,3 jours |
| 2027 | 7 | 254 | 11 jours | 23,5 jours |
| 2028 | 9 | 251 | 8 jours | 23,2 jours |
RTT selon la durée hebdomadaire de travail
Pour les salariés à l'heure, le nombre de RTT dépend directement de l'écart entre l'horaire contractuel et les 35 heures légales. En 2026, avec 227 jours travaillables soit 45,4 semaines, un salarié à 39 heures accumule 4 × 45,4 = 181,6 heures de repos, converties en journées de 7,8 heures, ce qui donne 23,3 jours de RTT. À 37 heures, l'écart tombe à 2 heures hebdomadaires et le total à environ 12,3 jours. À 36 heures, on descend à un peu plus de 6 jours. Il faut noter que la durée hebdomadaire retenue doit être celle du travail effectif : les pauses déjeuner non rémunérées n'entrent pas dans le décompte.
- 35 heures : aucun RTT, la durée légale est déjà respectée.
- 36 heures : environ 6 jours de RTT par an.
- 37 heures : environ 12 jours de RTT par an.
- 37 heures 30 : environ 15 jours de RTT par an.
- 39 heures : environ 23 jours de RTT par an.
Attention à ne pas confondre RTT et heures supplémentaires. Les heures effectuées au-delà de 35 heures et compensées en repos ne sont pas des heures supplémentaires : elles ne donnent droit ni à majoration de salaire ni à l'exonération fiscale applicable aux heures supplémentaires. Si votre employeur vous demande de travailler au-delà de votre horaire contractuel de 39 heures, les heures effectuées à partir de la 40e sont en revanche de véritables heures supplémentaires, à majorer de 25 % puis de 50 %.
Cas particuliers : arrivée en cours d'année, absences et monétisation
Un salarié embauché ou parti en cours d'année ne bénéficie pas du volume annuel complet. Ses RTT sont proratisés au nombre de mois de présence : une arrivée au 1er juillet donne droit à six douzièmes du total, soit 4,5 jours pour un forfait 218 en 2026. Le même raisonnement s'applique aux temps partiels annualisés dont le forfait jours est réduit. La calculatrice ci-dessus intègre ce prorata grâce au champ « mois travaillés dans l'année », qui applique la règle des douzièmes puis arrondit au demi-jour le plus proche, l'usage le plus répandu en entreprise.
Les absences réduisent aussi le compteur, mais pas toutes. Un arrêt maladie, un congé sans solde ou une absence injustifiée diminuent le nombre de RTT au prorata de la durée d'absence, puisque le salarié n'a pas dépassé la durée légale pendant cette période. À l'inverse, les congés payés, les jours fériés chômés, les congés maternité et paternité et les périodes de formation sont assimilés à du temps de travail effectif et ne réduisent pas les droits. Depuis 2022, la loi autorise par ailleurs la monétisation des RTT non pris : sur demande du salarié et avec l'accord de l'employeur, les jours acquis peuvent être rachetés et rémunérés avec la majoration applicable à la première heure supplémentaire, soit au moins 25 %.
Enfin, la question de la journée de solidarité revient souvent. Le forfait de 218 jours inclut déjà cette journée : le plafond réel de travail est de 217 jours auxquels s'ajoute la journée de solidarité. Il ne faut donc pas la retrancher une seconde fois du calcul, sous peine de surestimer d'un jour vos droits. Pour organiser au mieux votre année, pensez aussi à vérifier vos droits à congés payés, à comparer avec le régime des heures supplémentaires et à anticiper l'impact d'un éventuel arrêt maladie sur vos compteurs.
Questions fréquentes
Les RTT non pris sont-ils perdus en fin d'année ?
Tout dépend de l'accord collectif. La plupart des accords prévoient une période de référence annuelle au terme de laquelle les jours non pris sont perdus, sauf si le salarié n'a pas pu les poser du fait de l'employeur. Les RTT peuvent aussi être versés sur un compte épargne-temps lorsque l'entreprise en a mis un en place, ou être rachetés par l'employeur avec l'accord des deux parties.
Qui choisit les dates des RTT ?
L'accord collectif fixe généralement une répartition : une partie des jours est posée librement par le salarié, l'autre est imposée par l'employeur, par exemple pour des ponts ou une fermeture annuelle. En l'absence de précision, l'employeur reste maître de l'organisation du temps de travail mais doit respecter un délai de prévenance raisonnable.
Les RTT sont-ils payés lors d'une rupture de contrat ?
Oui. Les jours de RTT acquis et non pris à la date de fin de contrat doivent être indemnisés dans le solde de tout compte, au même titre que les congés payés restants. Le montant correspond à la valeur d'une journée de salaire multipliée par le nombre de jours dus, calculé au prorata du temps de présence sur la période de référence.
Un salarié à temps partiel peut-il avoir des RTT ?
C'est rare mais possible. Un temps partiel classique, par définition inférieur à 35 heures, ne dépasse pas la durée légale et n'ouvre donc aucun droit. En revanche, un cadre au forfait jours réduit, par exemple 175 jours au lieu de 218, bénéficie de RTT proratisés selon le même mécanisme de calcul.
Pourquoi mon entreprise annonce-t-elle un chiffre différent ?
Parce que le calcul théorique n'est qu'un plancher. Beaucoup d'accords fixent un nombre forfaitaire stable d'une année sur l'autre, souvent plus généreux que le résultat brut, ou retiennent une base de congés payés différente, par exemple 30 jours ouvrables au lieu de 25 jours ouvrés. Reportez-vous toujours à votre convention collective ou à votre accord d'entreprise, qui prime sur l'estimation.
Peut-on poser un RTT en demi-journée ?
Oui, dès lors que l'accord collectif l'autorise, ce qui est le cas dans la grande majorité des entreprises. Le fractionnement en demi-journées est d'ailleurs la raison pour laquelle les compteurs de RTT affichent fréquemment des valeurs comme 9,5 ou 23,5 jours plutôt qu'un nombre entier.
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