Trois modes dans le même outil : calculez une date d’échéance à partir d’une date de départ et d’un délai, mesurez l’écart entre deux dates, ou calculez un délai en jours ouvrés en tenant compte des jours fériés français.
Jours calendaires, jours ouvrés, jours ouvrables : les trois notions
Ces trois expressions désignent des façons différentes de compter les jours. Les confondre peut avoir des conséquences importantes dans les délais légaux, contractuels ou administratifs.
Jours calendaires : tous les jours sans exception — du lundi au dimanche, fériés inclus. Le délai court même les week-ends et les jours de fête nationale.
Jours ouvrés : uniquement les jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration, soit du lundi au vendredi en excluant les jours fériés. C'est la notion la plus courante dans les contrats commerciaux et les délais de livraison.
Jours ouvrables : tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés. Le samedi est donc un jour ouvrable même s'il n'est pas travaillé dans la plupart des entreprises. Cette notion est moins courante mais apparaît dans certains textes légaux, notamment le Code du travail pour le calcul des congés payés.
Un délai de 10 jours "ouvrés" est sensiblement plus long qu'un délai de 10 jours "calendaires". 10 jours ouvrés représentent généralement 2 semaines civiles complètes, soit 14 jours calendaires (en dehors des périodes de jours fériés consécutifs). Cette différence peut faire passer un délai de livraison du vendredi au vendredi suivant ou au vendredi d'après.
Les délais légaux les plus courants en France
| Contexte | Délai légal | Type de jours |
|---|---|---|
| Délai de rétractation achat en ligne | 14 jours | Calendaires |
| Délai de rétractation crédit immobilier | 10 jours | Calendaires |
| Délai de rétractation rupture conventionnelle | 15 jours | Calendaires |
| Préavis démission CDI (cadre) | 3 mois | Calendaires |
| Préavis location meublée (locataire) | 1 mois | Calendaires |
| Préavis location vide (locataire, zone tendue) | 1 mois | Calendaires |
| Préavis location vide (locataire, hors zone tendue) | 3 mois | Calendaires |
| Délai de paiement entre professionnels (défaut) | 30 jours | Calendaires |
| Délai de paiement max entre pros (légal) | 60 jours | Calendaires |
| Déclaration de sinistre assurance habitation | 5 jours ouvrés | Ouvrés |
| Déclaration de licenciement à France Travail | Dernier jour de travail | Calendaires |
| Délai de recours tribunal administratif | 2 mois | Calendaires |
| Délai opposition chèque | Immédiat | — |
| Délai congés payés (information préalable) | 1 mois minimum | Calendaires |
Comment se comptent les délais en droit français
Le point de départ et la méthode de décompte d'un délai suivent des règles précises en droit français. Connaître ces règles évite de rater une échéance par erreur de calcul.
La règle générale est que le jour de départ ne compte pas. Si un délai de 14 jours commence le 1er mai, le premier jour compté est le 2 mai, et l'échéance tombe le 15 mai au soir. C'est ce qu'on appelle le "dies a quo non computatur" : le jour de l'acte déclencheur est exclu du décompte.
Le jour d'échéance est inclus intégralement jusqu'à minuit. Si un contrat expire le 30 novembre, le dernier délai pour agir est le 30 novembre à 23h59. En pratique, pour les actes qui nécessitent un envoi postal, la date du cachet postal fait foi pour les délais légaux devant l'administration et les tribunaux.
Quand l'échéance tombe un week-end ou un jour férié, elle est reportée au prochain jour ouvré. Cette règle s'applique dans la quasi-totalité des délais légaux et administratifs. Si le dernier jour d'un délai de 30 jours tombe un dimanche, le délai expire le lundi suivant.
Questions fréquentes
Le 1er mai est-il exclu du décompte d'un délai ?
Non, le 1er mai est un jour calendaire comme un autre dans le décompte. La règle du report de l'échéance s'applique uniquement si le 1er mai est le dernier jour du délai. Dans ce cas, l'échéance est reportée au 2 mai (ou au prochain jour ouvré si le 2 mai est également un jour non ouvré). En revanche, si le 1er mai se situe en milieu de délai et que celui-ci se compte en jours calendaires, le 1er mai est compté normalement.
Quelle est la différence entre un délai "de rigueur" et un délai "indicatif" ?
Un délai de rigueur (ou délai impératif) est un délai dont le non-respect entraîne automatiquement une sanction, une forclusion ou la perte d'un droit, sans qu'il soit possible d'invoquer une excuse. Le délai de recours contentieux de 2 mois devant le tribunal administratif est un délai de rigueur : le passer d'un seul jour rend le recours irrecevable. Un délai indicatif est un engagement de résultat sans sanction automatique : un délai de livraison "estimé à 5 jours ouvrés" est indicatif. En cas de dépassement, vous pouvez demander l'annulation de la commande ou des dommages et intérêts, mais rien ne se perd automatiquement.
Comment calculer le délai de 14 jours de rétractation pour un achat en ligne ?
Le délai de 14 jours commence à courir à partir du lendemain de la réception du bien (et non de la date de commande). Si vous recevez votre colis le lundi 5 mai, le premier jour du délai est le mardi 6 mai, et le dernier jour est le lundi 19 mai. Vous pouvez exercer votre droit de rétractation jusqu'au 19 mai inclus (jusqu'à minuit). Si ce jour tombe un dimanche ou un jour férié, le délai est prolongé jusqu'au lendemain. Le droit de rétractation s'exerce par tout moyen : formulaire en ligne, email, courrier. Conservez une preuve de l'envoi.
Les jours fériés en France en 2026
| Date 2026 | Jour | Férié |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jeudi | Jour de l'An |
| 6 avril | Lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 8 mai | Vendredi | Victoire 1945 |
| 14 mai | Jeudi | Ascension |
| 25 mai | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| 14 juillet | Mardi | Fête Nationale |
| 15 août | Samedi | Assomption |
| 1er novembre | Dimanche | Toussaint |
| 11 novembre | Mercredi | Armistice |
| 25 décembre | Vendredi | Noël |
En 2026, la France compte 4 jours fériés tombant en semaine qui ne sont pas des "ponts" naturels : le 6 avril (lundi de Pâques), le 1er mai (vendredi), le 8 mai (vendredi) et le 14 mai (Ascension, jeudi). Le 1er et le 8 mai créent un mois de mai particulièrement favorable aux week-ends prolongés.
Applications pratiques courantes
- Délai de paiement d'une facture : une facture émise le 1er mai avec un délai de 30 jours est due le 31 mai. Si le 31 mai est un dimanche, l'échéance est reportée au 1er juin (lundi). Pour un délai de 60 jours nets fin de mois, c'est plus complexe : on calcule d'abord la fin du mois de la facture, puis on ajoute 60 jours.
- Préavis de démission : un cadre qui démissionne le 15 juin avec un préavis de 3 mois est libre le 14 septembre (le jour de départ ne comptant pas, le délai court du 16 juin au 14 septembre inclus). Si le 14 septembre tombe un week-end, l'employeur peut exiger que le salarié reste jusqu'au vendredi précédent ou lui propose une convention de rupture anticipée.
- Délai de contestation d'une décision administrative : la date du courrier recommandé reçu fait généralement partir le délai. Si vous recevez une décision le 3 novembre et que le délai de recours est de 2 mois, vous avez jusqu'au 3 janvier de l'année suivante pour contester. Si le 3 janvier est férié, jusqu'au 4 janvier.
- Délai de livraison : un vendeur qui annonce "livraison en 5 jours ouvrés" à partir d'une commande passée le vendredi 10 janvier doit livrer au plus tard le vendredi 17 janvier (hors jours fériés dans la période).
Questions fréquentes
Comment compter les mois dans un délai ?
Un délai exprimé en mois se calcule de quantième à quantième, pas en nombre de jours. Un délai d'un mois à partir du 31 janvier expire le 28 (ou 29) février, faute de 31e jour en février. Un délai d'un mois à partir du 30 novembre expire le 30 décembre. Cette règle évite l'ambiguïté sur les mois de durées différentes. Si l'échéance tombe sur un jour inexistant dans le mois cible (comme le 30 février), elle est reportée au dernier jour du mois.
Le samedi est-il un jour ouvré en France ?
Non, en règle générale. Le jour ouvré est défini comme un jour réellement travaillé dans l'entreprise ou l'administration concernée. Dans la quasi-totalité des entreprises françaises, la semaine de travail est du lundi au vendredi. Le samedi est en principe un jour chômé (sauf accord ou usage contraire dans des secteurs spécifiques comme le commerce de détail ou la restauration). Le samedi est en revanche un jour "ouvrable" : il peut légalement être travaillé sans que cela constitue une dérogation.
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