Simulateur de salaire d’apprenti 2026 : grille, brut et net

Combien allez-vous réellement toucher en apprentissage cette année ? Indiquez votre âge et votre année de contrat dans le simulateur ci-dessous pour obtenir votre salaire brut et net en 2026.

Comment se calcule le salaire d'un apprenti en 2026 ?

La rémunération d'un apprenti n'est pas négociée librement : elle est fixée par le Code du travail sous forme d'un pourcentage du SMIC, et ce pourcentage dépend de deux critères seulement. Le premier est l'âge de l'apprenti, apprécié à la date de conclusion du contrat puis réévalué à chaque anniversaire. Le second est l'année d'exécution du contrat, c'est-à-dire l'ancienneté dans le contrat d'apprentissage, et non l'année scolaire ou le niveau de diplôme préparé. Un apprenti qui entame sa deuxième année de contrat passe donc automatiquement au palier supérieur, même s'il change de formation ou d'entreprise. L'employeur peut toujours verser davantage, mais jamais moins que le minimum légal, sauf si la convention collective ou un accord de branche prévoit un plancher plus favorable, ce qui est fréquent dans le bâtiment, la métallurgie ou la banque.

Le SMIC sert de référence unique à ce calcul. Après la revalorisation du 1er juin 2026, il s'établit à 12,31 euros brut de l'heure, soit 1 867,02 euros brut par mois pour une durée légale de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles). Toute augmentation du SMIC se répercute donc mécaniquement sur le salaire des apprentis dès le mois suivant, sans qu'un avenant au contrat soit nécessaire. Attention toutefois : pour les apprentis de 21 ans et plus, la loi impose de retenir le montant le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC) correspondant à l'emploi occupé. Dans les branches où les minima sont supérieurs au SMIC, la différence peut atteindre plusieurs dizaines d'euros par mois.

La grille officielle de rémunération des apprentis

La grille légale comporte douze cases : quatre tranches d'âge multipliées par trois années de contrat. Elle s'applique à tous les contrats d'apprentissage du secteur privé et du secteur public, quel que soit le diplôme préparé, du CAP au master. Les pourcentages ci-dessous constituent des planchers absolus.

Année de contrat	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1re année	27 % du SMIC	43 % du SMIC	53 % du SMIC ou du SMC	100 % du SMIC ou du SMC
2e année	39 % du SMIC	51 % du SMIC	61 % du SMIC ou du SMC	100 % du SMIC ou du SMC
3e année	55 % du SMIC	67 % du SMIC	78 % du SMIC ou du SMC	100 % du SMIC ou du SMC

Traduite en euros sur la base du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026, cette grille donne les montants bruts mensuels suivants pour un contrat à temps plein. Ce sont ces valeurs que reprend le simulateur en haut de page, arrondies au centime.

Année de contrat	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1re année	504,10 €	802,82 €	989,52 €	1 867,02 €
2e année	728,14 €	952,18 €	1 138,88 €	1 867,02 €
3e année	1 026,86 €	1 250,90 €	1 456,28 €	1 867,02 €

Du brut au net : l'avantage fiscal de l'apprentissage

C'est le grand atout du statut d'apprenti : une large part du salaire échappe aux cotisations salariales. Depuis le 1er mars 2025, la fraction de rémunération exonérée de cotisations sociales salariales ainsi que de CSG et de CRDS correspond à 50 % du SMIC, contre 79 % auparavant. En 2026, ce seuil s'établit à 933,51 euros par mois. Concrètement, tant que le salaire brut reste sous ce montant, le net versé est strictement égal au brut : un apprenti mineur en première année perçoit ses 504,10 euros sans la moindre retenue. Au-delà, seule la fraction excédentaire supporte les cotisations salariales de droit commun, soit environ 20,8 % en incluant la CSG et la CRDS, ce qui reste très favorable comparé à un salarié classique.

Profil	Brut mensuel	Part exonérée	Net estimé	Écart brut / net
17 ans, 1re année	504,10 €	504,10 €	504,10 €	0 %
19 ans, 1re année	802,82 €	802,82 €	802,82 €	0 %
20 ans, 2e année	952,18 €	933,51 €	948,29 €	0,4 %
23 ans, 3e année	1 456,28 €	933,51 €	1 347,33 €	7,5 %
27 ans, 1re année	1 867,02 €	933,51 €	1 672,48 €	10,4 %

L'avantage se prolonge côté impôt sur le revenu. Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt jusqu'à un plafond annuel égal à 1 820 fois le SMIC horaire, soit environ 22 400 euros pour une année complète en 2026. Autrement dit, la quasi-totalité des apprentis ne déclare rien au titre de son apprentissage et voit son taux de prélèvement à la source rester à zéro. Seule la fraction dépassant ce plafond doit être reportée sur la déclaration de revenus. Ce plafond s'apprécie par apprenti et par année civile, y compris lorsque le jeune reste rattaché au foyer fiscal de ses parents.

Les cas particuliers à connaître

Plusieurs situations viennent modifier le calcul de base et méritent une vérification sur le bulletin de paie. Le passage d'une tranche d'âge à la suivante déclenche une revalorisation, mais celle-ci ne prend effet qu'au premier jour du mois suivant l'anniversaire, et non le jour même. Un apprenti qui fête ses 18 ans le 12 mars perçoit donc son nouveau taux à compter du 1er avril. À l'inverse, un changement d'employeur en cours de cursus ne remet pas les compteurs à zéro : l'ancienneté acquise dans le précédent contrat est conservée si la formation préparée est la même.

• Contrat réduit à un an après un premier diplôme obtenu par apprentissage : la rémunération correspond à celle de l'année suivant celle déjà effectuée, ce qui évite de repartir au taux le plus bas.
• Prolongation après un échec à l'examen : l'apprenti conserve au minimum le taux de sa dernière année de contrat pendant la période de prolongation.
• Temps partiel : la rémunération est proratisée selon la durée du travail inscrite au contrat, tout comme le seuil d'exonération de 933,51 euros.
• Heures supplémentaires : elles sont autorisées et majorées comme pour les autres salariés, mais interdites aux apprentis mineurs au-delà des limites légales de durée quotidienne.
• Congés payés : l'apprenti acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, exactement comme un salarié en CDI.

Côté employeur, l'embauche d'un apprenti ouvre droit à une aide financière versée pour la première année de contrat, plafonnée à 5 000 euros et portée à 6 000 euros lorsque l'apprenti est en situation de handicap. Les conditions d'attribution varient selon la taille de l'entreprise et le niveau du diplôme préparé, et sont réservées pour l'essentiel aux structures de moins de 250 salariés. Aucune démarche particulière n'est requise dès lors que le contrat est transmis à l'OPCO dans les six mois suivant sa conclusion. Ces montants évoluant régulièrement par décret, il est prudent de vérifier le dispositif en vigueur à la date de signature.

Apprentissage ou professionnalisation : quelles différences de salaire ?

Les deux contrats relèvent de l'alternance mais obéissent à des grilles distinctes. Le contrat de professionnalisation applique des pourcentages nettement plus élevés, de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification, et ne distingue pas les années de contrat. Un jeune de 22 ans titulaire d'un baccalauréat perçoit ainsi 80 % du SMIC en professionnalisation, contre 53 % en première année d'apprentissage. En revanche, le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas de la même exonération de cotisations salariales : le brut se transforme en net dans les mêmes conditions que pour un salarié ordinaire, ce qui réduit sensiblement l'écart réel. Pour arbitrer, il faut donc raisonner en net perçu et non en brut affiché, et intégrer la durée de formation qui est souvent plus longue en apprentissage.

Pour aller plus loin sur votre bulletin de paie, vous pouvez également estimer vos congés payés acquis, vérifier la majoration de vos heures supplémentaires ou, si votre alternance débouche sur un CDD, calculer votre prime de précarité.

Questions fréquentes

Le salaire d'un apprenti augmente-t-il en cours d'année ?

Oui, dans deux cas. D'abord lors du passage à une nouvelle tranche d'âge, avec effet au premier jour du mois suivant l'anniversaire. Ensuite lors du changement d'année d'exécution du contrat, à la date anniversaire de la signature. Une revalorisation du SMIC produit aussi une hausse immédiate, puisque le salaire est exprimé en pourcentage de celui-ci.

Un apprenti paie-t-il des cotisations sur son salaire ?

Uniquement sur la part de rémunération qui dépasse 50 % du SMIC, soit 933,51 euros par mois en 2026. En dessous de ce seuil, le net à payer est identique au brut. Au-dessus, les cotisations salariales et la CSG-CRDS s'appliquent sur le seul excédent, pour environ 20,8 %.

Faut-il déclarer son salaire d'apprenti aux impôts ?

Seulement la fraction annuelle dépassant 1 820 fois le SMIC horaire, soit environ 22 400 euros en 2026. En pratique, la très grande majorité des apprentis n'a rien à déclarer, mais il reste indispensable de contrôler le montant prérempli sur la déclaration de revenus.

Peut-on gagner plus que le minimum légal ?

Absolument. La grille fixe un plancher, pas un plafond. De nombreuses conventions collectives imposent des taux majorés de 5 à 20 points, et certaines entreprises alignent leurs apprentis sur le salaire d'entrée du poste. Le champ « majoration » du simulateur permet d'ajouter ces points supplémentaires.

Quel salaire pour un apprenti de plus de 26 ans ?

Il perçoit 100 % du SMIC dès la première année, soit 1 867,02 euros brut mensuels, ou le salaire minimum conventionnel de son emploi s'il est plus élevé. C'est la seule tranche d'âge pour laquelle l'année de contrat n'a aucune incidence sur le montant.

L'apprenti est-il payé pendant les périodes en centre de formation ?

Oui, le temps passé en CFA est du temps de travail effectif intégralement rémunéré. Le salaire est lissé sur douze mois, sans distinction entre les semaines en entreprise et les semaines de cours, et les congés scolaires du CFA ne sont pas des congés payés.